персонал, изначально, трудоустраивается на Компанию (К), которая находится в свободной экономической зоне;

·         компания "Аутстаффер" (А) имеет договор с Компанией  (К) о том, что "А" получает персонал компании "К" для выполнения своих заказов;

·         то есть, сотрудники устраиваются на Компанию "К" и поставляются Вам от компании "А", благодаря договору между "А" и "К";

·         это узаконено в договоре аутстаффинга, там есть п.2.2.6. согласно которого "А" может привлекать третьих лиц для исполнения договора;

·         этим третьим лицом и является Компания "К".

·         фактически "А" выступает посредником в трудоустройстве и ее деятельность регулируется ст.36-37 "Закона о занятости населения"

·         согласно Закона, компания "А" должна быть зарегистрированной компанией (ООО "Аутстаффер" в гос.реестре под №14) - смотрите здесь.

·         согласно Закона компания "А" должна сотрудничать с Центром Занятости (у ООО "Аутстаффер" есть договор о сотрудничестве с ЦЗ);

·         компания "А" не попадает под действие статьи 39 этого Закона, потому что не берет персонал к себе в штат, а поэтому ей не нужен "Дозвил"

 

Что такое аутстаффинг можно почитать на  сайте UBR. Там, правда описывается схема работы аутстаффинга, отличающаяся от нашей, но Вы получите общее представление + мнение со стороны. 

Общая информация о нашем проекте представлена на этой странице ниже:

 

 

Новые и действующие законопроекты Украины:

 

·         за уклонение от оформления трудовых отношений - 34 000 грн. за каждого неоформленного работника;

 

·         за нарушение сроков выплаты зарплаты - до 8 500 грн. (ст. 41 КоАп Украины), а также для руководителя - лишение свободы на срок до 5 лет (ст.175 УК Украины);

 

·         за отказ работника от дачи объяснений должностным лицам органов надзора - до 18 820 грн. (ст. 188-6 КоАП);

 

·         за начисление и выплату зарплаты в сумме ниже установленного законом размера минимальной зарплаты - от 8 000 до 25 000 грн. или лишение свободы до 3-х лет (ст. 175 УК Украины).  

             

 

Последствия для бизнеса:

 

·         Рост затрат на налоги и сборы от 2-х до 8-и раз, в зависимости от уровня зарплаты!

·         Значительно усилится давление на бизнес со стороны контролирующих органов!

·         Существенно увеличатся расходы предприятия на администрирование зарплат!

·         Пропорционально с ростом затрат на налоги и сборы снизится уровень рентабельности и доходности бизнеса!

·         В случае применения указанных штрафных санкций – высокая вероятность банкротства предприятия

 

 

Мы предлагаем Вам услугу – «АУТСТАФФИНГ»

 

·         Наша компания возьмет на себя роль формального работодателя для Вашего персонала и ответственность за связанные с этим бухгалтерские и административные вопросы;

·         Числится у НАС - работает у ВАС;

·         Вы будете являться фактическим работодателем и будете получать прибыль от работы персонала;

·         По договору аутстаффинга мы предоставим Вам услугу обеспечения необходимым персоналом (аренды персонала);

·         Ваши сотрудники получают согласованную с Вами зарплату

 

 

Ваши выгоды от сотрудничества с нашей компанией

 

·         Вы не несете риски штрафов за неверное ведение кадрового учета

·         Даже при 500 работниках или более, Ваше предприятие может оставаться в статусе малого предприятия...

·         Нет рисков штрафа за невыплату, несвоевременную или неправильную выплату заработной платы

·         Нет необходимости вести кадровый учет, тратить средства на дополнительный персонал

·         При формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые                   показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж, инвестиционная привлекательность и т.п.)

·         Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании

·         Ваша экономия в год при 100 сотрудниках составит от  394 536 грн !!! (приводим реальные цифры, а не надуманные)

 

Пока что мы предоставляем вам Стандартную информацию, при вашей дальнейшей заинтересованности  - детали уже необходимо обсуждать при личном общении  или по телефону.

 

На данный момент мы предоставляем персонал
 уже более чем в 100(!)  предприятиях Украины.